医院业务范畴
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DIP/DRG模式下的医院科室绩效分配方案
随着医疗服务的不断发展和改进，医院管理者们正不断探索如何更好地评估和分配医院科室的绩效。其中，DIP（Diagnostic Related Groups，诊断相...
2023-06-12 17:11:27 -
新时代医疗竞争激烈下，如何强基层医疗服务能力
在新时代，医疗行业的竞争日益激烈，为了更好地满足人民群众对健康的需求，提升基层医疗服务能力显得尤为重要。基层医疗服务是整个...
2023-06-12 17:10:06 -
医院绩效第四代特点-四个是非
在绩效管理的第四代中，霍尔斯医院管理咨询公司通过建立完整的体系，深耕定制与医院情况的吻合，扮演教练的角色，注重定制化和共赢...
2023-06-09 14:03:30 -
医院品牌营销服务外包：改变命运的合作伙伴
从小镇的角落里，屹立着一家名叫太阳医院的医疗机构。多年来，这家医院一直默默无闻，医疗服务质量有待提高，声誉和知名度也远远落...
2023-06-09 14:01:41 -
小型医院和县域医院的品牌更需要外包服务
资源优化和成本控制： 外包服务可以帮助小型医院和县域医院实现资源优化和成本控制。通过外包品牌策划和营销活动，医院可以将有限的...
2023-06-08 10:45:20 -
医院绩效四代为DRG/DIP研究定制的突破性方法
医院绩效评估在现代医疗管理中扮演着至关重要的角色。为了推动医疗机构的发展和提升治疗效果，第四代医院绩效评估方法应运而生。该...
2023-06-08 10:43:38 -
医院义诊和医疗广告的严格监管造成的品牌困局
加强口碑营销：医院可以通过提供优质的医疗服务和关怀，积极培养良好的口碑。口碑传播在医疗行业中具有重要影响力，患者的满意度和...
2023-06-07 15:26:57 -
医院绩效第四代：优化医护团队默契与成本控制
建立有效的激励机制：激励机制对于提高医护人员的积极性和工作动力至关重要。医院可以设计奖励制度，包括绩效奖金、晋升机会、专业...
2023-06-07 15:18:11 -
医院品牌推广的困境与医护人员的无奈
此外，医院在进行品牌推广时，应注重与医护人员的沟通和合作。他们是医院最重要的形象代言人之一，他们的专业知识和亲身经验可以为...
2023-06-06 10:37:11
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