如今医改政策的推广,还有各大资本企业的投资等外部因素,医疗行业未来的发展将形成一个激烈的竞争局面。而医院管理可以引发医院员工的潜能,提升员工个人工作质量,从而提升...
当前部分医院对医院绩效管理十分模糊,存在医院与员工目标脱节的问题,甚至绩效分配方法单一且只用于奖金,这是不利于员工绩效的提升,也不利于医院绩效的提升,使得医院整体...
沟通在人际交往中十分重要,有效的沟通可以消除彼此的误会,使双方达成共识,更使双方共事融洽,从而提高了项目完成的效率。而在医院绩效管理中也是如此的,医院管理者应当通...
古人云“一根筷子容易折,一把筷子难折断”,指众人齐心协力时力量庞大。而在医院里,如果医院的员工都拥有向心力和团队凝聚力,并且积极主动投入到工作中,那么医院在日趋剧...
众所周知,医改政策已经提出了要开展关于三级公立医院绩效考核的工作。在此期间,三级公立医院,大学附属三级公立医院,均参加属地绩效考核。而考核指标按照医疗质量、运营效...
自疫情爆发以来,为了避免新冠状病毒的感染,大部分人开始尽量避免外出。有人甚至已经居家一个多月了,感叹躺着就能为国家做贡献的同时,也意识到了身体健康的重要性。随着人...
随着医改的推进,医疗成本逐年上升,这对于医院医院整体的发展有很大的影响,而且这也是近些年来医院重视绩效管和成本管理的根本原因。如何有效的减少医院运营成本,又能保证...
时代潮流,在政府对公立医院绩效考核发力的带动下,加速从以治病为中心转变为以人民健康为中心,积极探索适应健康中国新时代的医院绩效之道。微观上,要将绩效考核落实到实处...
众所周知,每一家医院对于绩效考核问题都十分关注,比如目前的绩效考核制度是否有效提高员工工作效率、是否人性化等等。因为医院的绩效制度将会影响到医院的服务质量,甚至是...
所谓什么样的医院领导就能造就一个什么样的医院员工。要建设一个强大的执行医院员工,医院医院领导者也必须是一个强有力的执行者,这样才能"推动"医院员工继续前进。那么一个具...