医院的发展往往取决于三个方面,一个是环境,然后是愿景,最后是能力。第一个问题是谁也没法改变的,但是对于后两项,医院完全有能力解决。今天霍尔斯国际来谈谈医院管理中心...
许多中小医院都有得过且过的理念,没有危机感、没有很好的想法,更没有长远规划,这样,医院的技术和服务就不可避免地落后于时代,没有创新,跟不上时代,更不用说引领时代,...
民营医院在未来会扮演更重要的角色。医院管理者应该在政策好的时候注意管理。因为小医院和大医院一样,似乎没有足够的资源和资金去尝试犯错。事实上,问题在于如何管理它们。...
。近一年来医院的效益相比去年又下降了,然而明明医院还是和以往一样的正常运行,为什么医院的效益却逐年降低了呢?霍尔斯国际认为,医院效益逐年下滑可能是医院在自己不精通...
如今许多医院都遭遇同样一个难题,医院基层工作员流通性很强,从以往的中高层人员能够认出来全部的科室员工,到如今总有两三个新面孔,那么是什么让医院职工更容易离职了呢?...
从管理者的角度来看,制度对医院员工的约束不应太紧,否则,强制制度会挤压医院员工,使医院员工不满。因此,管理者不能以医院员工为接受工作的机器,必须充分发挥自己的主观...
随着公立医院改革的深入,对医院科学规范的管理要求越来越高,只有不断规范医务人员的医疗行为,避免各种医疗事故的发生,才能有效地保证医院的服务水平。...
目前还有很多医院沿用老一套的管理方式,即对医院的大方向不做调整,小的方向不断尝试,算是滑到哪就算哪,然而在中国发展如此迅速的脚步下,保守的管理方式还能行之有效吗?...
随着国家对于民营医院的“宽进”政策,民营医院数量逐年增加,一大把企业纷纷入资投入其中,自建或是投资成立医院。民营医院实际发展状况堪忧。...
随着医疗行业的不断发展和政策的推进,越来越多的资本入场。短期目标一般为五年内,包括快速进入市场、打响医院的专业品牌、让医院服务具有竞争力、精细化人才队伍和完善的医...