霍尔斯

医院绩效奖金DRGS/DIP分配方案该如何做？

霍尔斯医疗表示，医医院绩效第四代通过数据分析和绩效评估的方法，能够更准确地评估医院的绩效，有助于优化DRGS/DIP绩效分配方案，实现更加公平和合理的绩效分配。医院绩效第四...

医院绩效第四代适用于准备和已经实施DRG/DIP的医院

霍尔斯医院咨询第四代医院绩效管理方法是一种综合性、科学化的管理方法，可以帮助医院实现DRG和DIP的有效实施，提高医院的绩效和竞争力。医院在实施DRG/DIP之前，应该先进行基于第...

还在套用其他医院的绩效？绩效第四代帮你重塑管理

还在套用其他医院的绩效吗？医院绩效第四代帮你重塑管理理念！...

绩效第四代个性化嵌入，让每个医院都有支付能力

医院绩效第四代已在全国众多地区医院覆盖使用（含少数民族西藏、新疆等偏远地区），对于导入实施绩效第四代的的医院反响非常积极正面的，医院绩效第四代用来监测医院运营的各...

DRGS/DIP付费模式下医院绩效难题如何破解？

随着医改的不断深化推进，医院DRGS/DIP付费模式在各个省市逐步渗透，2023开年以来，霍尔斯医院绩效咨询公司接到很多医院的来电咨询，都在对将要实施或者已经在实施的DRGS/DIP付费模式...

县级医院绩效如何分配？医院绩效一对一辅导开始！

目前国内大部分公立医院，尤其是县级公立医院是采取收减支考核模式 ，此种模式在医院效益发生较大波动时，往往容易造成科室奖金价值排序混乱 ，如医技科室奖金水平容易超过临床...

响应政策释放红利，面向贵州地区医疗机构！

医院绩效第四代顺应了医疗改革的演变，摒弃传统绩效的诟病，旨在通过对医院的各项指标进行SMART评估，了解医院的运营情况，为医院的管理者提供参考，进一步提高医院的管理水平和...

县域医院绩效管理别再关注单方面的经济指标提升啦

随着我国社会医疗卫生体制改革的不断完善和发展，绩效管理作为一种新的管理方法出现在医院改革发展中。在当前的县域医院管理中，医院绩效管理第四代作为一种新的管理方法在县...

要定制医院绩效方案吗？”县“在出发！

县医院综合能力提升，一直是党和国家关注的重点民生问题。随着医改不断深化改革，2019年开始，二级以上公立医院绩效考核纳入国家卫健委统一考核机制，卫健委专线直连并公布考核...

医院夜班费被视违规，这样的薪酬绩效制度需改革了

作为医护人员，由于职业的特殊性，值夜班是工作要求。但职业要求不等于无条件付出，给到医护人员合理的补贴与安全合理的值班环境，才能保证夜班工作的效率与积极性！。最近，...