霍尔斯

新冠感染高峰过去，对医院内部的绩效管理还要持续

随着新冠肺炎感染高峰已过，医院诊疗顺序逐步恢复正常。对医务人员来说，临时性关爱措施是必要的，但持久的尊重、信任和激励至关重要。例如，合理制定绩效标准，体现其技术服...

关于改善医院绩效的最佳方法！

目前，医院和其他卫生机构的日子并不好过，因为利润在收紧， 债务在增加，医疗系统不堪重负，似乎无法休息。如果医院不小心，收入管理不善很容易导致破产。为了让一切都以最大...

医院绩效管理如何做到既让领导满意，又让部门配合

医院绩效管理是医院管理永恒的命题，因为绩效反映了医院的状态:医院如何发展，能否发展，未来会发生什么，都在医院绩效中。因此，医院绩效管理是整个医院经营管理的重点，也是...

医院绩效理念：颠覆传统绩效，带领科室创造是关键

目前，医院的绩效考核制度已经经过了3个发展时期，公立医院绩效由分蛋糕、创收益、降药耗、医保为导向的时代已经过去，医疗已经进入正规化的效率效益时代，医院的绩效未来在承...

医院绩效管理亟待提升，首先消除绩效管理神话！

自2022年以来，多地医保局发布针对定点医疗机构的DRG/DIP支付方式改革绩效评价办法。质量和绩效指标对医院来说比以往任何时候都更加重要。绩效管理策略无法应对挑战，医院需要选择...

医院绩效第四代率先导入RBRVS与国考绩效无缝接轨！

医院管理和运营是医疗领域的薄弱环节，公立医院关注的重点是医疗成本、医生知名度、医院可靠性。您可以看到需要分析医院的运营和管理。目前，医院的管理和运营存在诸多问题。...

DIP模式下的医院绩效第四代运行开启

在DIP（直接、激励、绩效）模式下的医院绩效评估系统中，员工绩效与他们的薪酬直接相关。DIP模式下的第四代医院绩效评估系统运作如下：...

医院绩效第四代引领医院发展新趋势，你准备好了吗

第四代医院绩效管理是一种以患者为中心，全面提高医院效率和质量的管理模式。它关注医院的整体绩效，而不仅仅是经济绩效。在这种管理模式下，医院的管理团队需要综合运用多维...

医院绩效第四代是如何从质疑到被众多医院所肯定的

医院绩效第四代是一种新兴的医院管理模式，它通过对医院绩效的评估和改进来提高医院的管理水平和服务质量。在这种模式的推广过程中，从质疑到被众多医院所肯定，经历了以下几...

医院绩效第四代是如何颠覆传统绩效分配的？

传统的医院绩效分配模式主要是按照医生的专业技能、职称以及科室规模等因素进行分配。但是随着医疗信息技术的发展和患者对医疗质量的要求日益提高，医院绩效第四代分配模式应...