霍尔斯

医院绩效不应孤立地看待

随着医疗行业的不断发展，医院经营管理已成为影响医院生存与发展的关键因素。通过对众多案例医院的深入分析，我们发现，医院绩效管理不应孤立地看待，而是应与医院的现状、发...

颠覆RBRVS工作量收入代名词

RBRVS（资源基础相对价值尺度系统）是一个广泛应用于医疗保健行业的支付模式，旨在提供一种公平的方法来支付医疗服务，以医疗服务所需的资源来确定支付标准。然而，有时候这种...

医院绩效管理：揭开伪绩效的面纱

在当前的医院管理实践中，绩效管理系统常常被误用或误解，导致所谓的伪绩效现象普遍存在。伪绩效通常指那些表面符合绩效指标，实际上却没有真正提升工作效率或服务质量的做法...

医院服务如何做到人性化

随着社会的发展和医疗需求的不断提升，患者对医院服务的要求也在不断增加。 人性化服务已经成为现代医院管理中不可或缺的一部分。 如何让医院服务更加人性化，是每一个医疗机...

通过DRG/DIP系统设定绩效目标

随着DRG（按疾病诊断相关分组）和DIP（按病种分值付费）系统在医院中的广泛应用，绩效目标设定的方式也在发生深刻变革。DRG/DIP系统通过精细化的管理和科学的支付方式，促使医院在...

新时代医院品牌营销策划：互联网时代的内容营销新

探讨互联网时代医院品牌营销策划的内容营销策略，强调平台整合、传播创新及线上线下无缝衔接的方法，助力医院品牌提升影响力...

降低对医保的依赖，提升服务创新能力

了解DRG/DIP支付模式如何推动医院管理和服务创新，提升服务能力，拓展健康服务项目，降低对医保的依赖，优化患者体验，实现可持续发展...

医院如何开展重点学科建设

在当前医疗卫生行业面临的种种挑战中，医院资源的合理利用和效率最大化显得尤为重要。本文通过市场调研、资源盘点及内外资源整合的方式，探讨了提升医院服务质量与经济效益的...

DRGS和DIP来临，医院战略规划重构已势在必行

随着DRGS和DIP的来临，医院的发展必须聚焦于最重要的方向与战略。在医改的时代背景下，医院的战略规划必须进行重构，以确保其能在新的环境中持续发展。...

专项DRG/DIP医院绩效管理转型分析

传统绩效评价方法 在过去，医院的绩效主要通过以下指标来衡量： 患者人数/总收入 ：这一指标反映了医院的接诊能力和整体经济效益。患者人数越多，总收入相应增加。 等级/口碑...