霍尔斯

又一省年薪制的启动，医疗改革的新篇章！

近日，四川省人民政府办公厅发布了《四川省推动公立医院高质量发展若干措施》，其中明确提出以市为单位开展公立医院班子成员和科室主任的目标年薪制试点。这标志着四川省在医...

医院绩效第四代体系管理系统，简单、动态和指导

绩效与绩能核心 第四代绩效体系的核心在于将绩效管理与绩能提升紧密结合 ，全面促进医院的高效运转和服务质量的提升。通过 引入教练式指导机制，该体系不仅关注绩效数据，更着...

如何通过画像改进医院服务和品牌

在当今医疗服务行业，品牌建设不仅仅是营销的一部分，更是深入了解和服务患者的关键手段。医院品牌通过细致的患者画像，能够更精准地满足不同患者群体的需求，从而提升医疗服...

为何医院不断进行绩效评估？

因为解决一时的问题，不能长久自主进化 在医院管理中，传统的绩效评估方式通常只能解决当前存在的问题，但却无法推动医院长期的自主进化。以下几点是传统绩效评估方式存在的主...

公立医院能否在脱离DRG/DIP和医保依赖

在当今的医疗体系中，公立医院经常面临财政压力和服务质量的双重挑战。在这样的环境下，依赖于诊断相关组（DRG）和诊断干预计划（DIP）成为常态 。这些系统旨在控制医疗费用，确...

医院管理如何引入“头等舱服务”意识

在现代医疗服务的竞争环境中，患者体验已成为医院成功的重要因素之一。借鉴航空公司头等舱服务理念，医院可以通过提升服务质量和患者满意度来提高自身竞争力。 本文将探讨医院...

教练式辅导：医院绩效第四代管理系统的核心策略

第四代DRG/DIP医院绩效管理系统在设计和实施上有了显著的改进和创新，与前三代相比，它更加注重效率、透明度和精细化管理。这一代系统的主要特点和创新之处包括： 教练式辅导与...

建立与病患深层次连接，医疗服务全面升级

在现代医疗服务中，单纯的技术治疗已经无法满足病患的全面需求。病患在面对疾病挑战时，最需要的不仅是专业的医疗技术，更需要医护人员的关怀与安慰。 这种人文关怀的核心，在...

如何用科学营养和适度运动控制慢性病

为有效应对高血压等慢性病的挑战，国家卫生健康委发布了《高血压等慢性病营养和运动指导原则（2024年版）》。这一政策文件是为了推进《健康中国行动（20192030年）》的实施，强化...

全新启航：7月 医院人文服务革命新篇章

随着医疗行业的持续发展，对医院服务的要求也日益升高。霍尔斯医疗咨询机构专注于以患者为中心的服务设计与执行，力求在7月带领全国医院进入一个全新的人文服务时代。 服务设...