绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面...
医院管理的思维离不开企业管理方法,同样强调透过各种人才培育、流程或环境的改善、创新的服务,提供符合顾客需求的产品,创造员工、民众及组织的价值。...
近几年国家各种政策上扶持中医药的发展,鼓励基层中医馆的建设,而2016年这四大变化将加速基层中医馆的建设:...
党中央国务院也高度关注分级诊疗制度的建设,在全国的卫生与健康大会上明确指要强化构建以人为本,上下联动的有效的卫生服务体系。...
深圳,其对医疗卫生人才可谓是“求贤若渴”。据深圳市卫计委消息:为缓解医护人员缺口,深圳11月将赴全国集中招聘859名住院医师和全科医师,其中住院医师711名,全科医师14...
人力资源的薪酬管理经历了长期的发展和演化,从最原始的简单计件工资,到后来的差别计件工资,然后又逐渐出现了日益完善的薪酬管理及员工福利。各种薪酬结构体系、激励体...
随着医疗市场竞争日趋激烈和人民群众的医疗服务需求日益增加,给医院管理工作带来了许多新问题、新变化,对医院管理者提出了新的更高要求,理念决定行为,行为决定结果。...