在医改政策的推广下,加速了各路资本进入医疗行业,促使医疗行业的发展,也使医疗行业的竞争越来越紧张,也让多数医院处于发展艰难的境地。那么,如何探索绩效管理中的奥秘,...
随着医疗政策的不断更新和推进,使医院绩效进入了第4代绩效的时代,但许多医院在医院绩效管理上十分模糊,迈进了绩效管理的误区,容易出现各种各样的问题,导致医院绩效管理混...
枫林新叶催陈叶,雏凤清于老凤声。由于医疗政策不断更新和推行,鼓励社会办医,让投资医疗行业成为一股热潮,刺激了医疗行业的发展,使得医院的竞争愈发激烈,所以又使许多医...
当前部分医院对医院绩效管理十分模糊,存在医院与员工目标脱节的问题,甚至绩效分配方法单一且只用于奖金,这是不利于员工绩效的提升,也不利于医院绩效的提升,使得医院整体...
沟通在人际交往中十分重要,有效的沟通可以消除彼此的误会,使双方达成共识,更使双方共事融洽,从而提高了项目完成的效率。而在医院绩效管理中也是如此的,医院管理者应当通...
古人云“一根筷子容易折,一把筷子难折断”,指众人齐心协力时力量庞大。而在医院里,如果医院的员工都拥有向心力和团队凝聚力,并且积极主动投入到工作中,那么医院在日趋剧...
众所周知,医改政策已经提出了要开展关于三级公立医院绩效考核的工作。在此期间,三级公立医院,大学附属三级公立医院,均参加属地绩效考核。而考核指标按照医疗质量、运营效...
时代潮流,在政府对公立医院绩效考核发力的带动下,加速从以治病为中心转变为以人民健康为中心,积极探索适应健康中国新时代的医院绩效之道。微观上,要将绩效考核落实到实处...