霍尔斯

医院绩效四代为DRG/DIP研究定制的突破性方法

医院绩效评估在现代医疗管理中扮演着至关重要的角色。为了推动医疗机构的发展和提升治疗效果，第四代医院绩效评估方法应运而生。该方法专为DRG（诊断相关群组）和DIP（医疗干预...

医院绩效第四代：优化医护团队默契与成本控制

建立有效的激励机制：激励机制对于提高医护人员的积极性和工作动力至关重要。医院可以设计奖励制度，包括绩效奖金、晋升机会、专业发展等，以激励医护人员在工作中发挥更好的...

医院绩效第四代导入将无需其他第三方调整

医院绩效评估一直是医疗行业中的重要议题，它对医院的发展和提升至关重要。传统的绩效评估常常依赖于外部咨询公司的指导和修改，但现在，随着医疗行业的不断进步和技术的发展...

寻找护理服务的未来

听起来令人震惊，诊断和治疗错误在医疗保健中很常见。例如，美国的研究表明，5%的门诊诊断不正确，诊断错误导致约10%的患者死亡，3大约20%的整形外科医生会在他们职业生涯的某个...

院内“老人日托”优化空闲床位资源的创新举措

二、方案内容： 床位资源的开放利用：医院可以将部分空闲的床位开放给老年人进行日间护理，提供舒适的环境和专业的照护服务。这样既能有效利用床位资源，又能为老年人提供安...

2023年至2025年在全国实施改善就医感受

当前，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，群众对于健康有了更高需求，不仅要看得上病、看得好病，还要看病更舒心、服务...

《医商规划》助医院一院一策

如 郑大一附院连续第二年，通过官网公开发布年度决算情况。上一次2021年公布决算显示，2020年年营收为185.63亿元。对比2021年，郑大一附院2021年的年营收增长17.86%。 分析两年的决算...

医院诊断分析，帮助医院找到发展新“长尾”驱动力

在医疗服务领域，寻找新的发展机会是医院长期稳健发展的关键。本文将通过医院诊断分析的方法，探讨如何找到并利用新的“长尾”驱动力，为医院带来增长和成功。 理解“长尾...

现代化医院经营新思维

随着社会的发展，人们对医疗服务的需求也越来越高。传统的医疗模式已经不能满足人们的需求，而现代化医院的经营理念也需要更新换代。在这个过程中，医院需要采用一些新的思维...

医院绩效变革：接轨DRG/DIP的必然选择

其次，DRG/DIP模式的实施需要大量的数据支持。医院需要建立完善的信息系统和数据采集、分析体系，对医疗过程和效果进行全面的数据收集和分析。这些数据可以为医院提供宝贵的参考...