霍尔斯

医院组织人力资源跟不上医院发展，该如何优化

霍尔斯表示，医院组织的人力资源管理是医院发展的重要基础。通过建立合理的人力资源管理制度、规划医院组织架构、注重人才引进和培养、合理制定薪酬激励政策、优化工作环境和...

医院中层干部绩效提不起积极性，该如何做绩效调整

霍尔斯医院绩效老师周鑫表示，提高医院中层干部的绩效需要采取多种手段，包括设立合理的目标和指标、建立绩效评估机制、奖惩并重、提供发展机会、建立良好的工作氛围、加强团...

DRGS/DIP时代已然来临，传统的医院绩效亟需优化

随着医疗技术的不断发展和医疗模式的不断创新，医院已经迈入了DRGS/DIP时代。DRGS/DIP（疾病诊断相关分组/按病种付费）是目前国际上比较先进的医疗付费制度，以病种为基础对医疗服务...

医院绩效奖金DRGS/DIP分配方案该如何做？

霍尔斯医疗表示，医医院绩效第四代通过数据分析和绩效评估的方法，能够更准确地评估医院的绩效，有助于优化DRGS/DIP绩效分配方案，实现更加公平和合理的绩效分配。医院绩效第四...

医院绩效第四代适用于准备和已经实施DRG/DIP的医院

霍尔斯医院咨询第四代医院绩效管理方法是一种综合性、科学化的管理方法，可以帮助医院实现DRG和DIP的有效实施，提高医院的绩效和竞争力。医院在实施DRG/DIP之前，应该先进行基于第...

还在套用其他医院的绩效？绩效第四代帮你重塑管理

还在套用其他医院的绩效吗？医院绩效第四代帮你重塑管理理念！...

绩效第四代个性化嵌入，让每个医院都有支付能力

医院绩效第四代已在全国众多地区医院覆盖使用（含少数民族西藏、新疆等偏远地区），对于导入实施绩效第四代的的医院反响非常积极正面的，医院绩效第四代用来监测医院运营的各...

DRGS/DIP付费模式下医院绩效难题如何破解？

随着医改的不断深化推进，医院DRGS/DIP付费模式在各个省市逐步渗透，2023开年以来，霍尔斯医院绩效咨询公司接到很多医院的来电咨询，都在对将要实施或者已经在实施的DRGS/DIP付费模式...

县级医院绩效如何分配？医院绩效一对一辅导开始！

目前国内大部分公立医院，尤其是县级公立医院是采取收减支考核模式 ，此种模式在医院效益发生较大波动时，往往容易造成科室奖金价值排序混乱 ，如医技科室奖金水平容易超过临床...

响应政策释放红利，面向贵州地区医疗机构！

医院绩效第四代顺应了医疗改革的演变，摒弃传统绩效的诟病，旨在通过对医院的各项指标进行SMART评估，了解医院的运营情况，为医院的管理者提供参考，进一步提高医院的管理水平和...