霍尔斯

县域医院绩效管理别再关注单方面的经济指标提升啦

随着我国社会医疗卫生体制改革的不断完善和发展，绩效管理作为一种新的管理方法出现在医院改革发展中。在当前的县域医院管理中，医院绩效管理第四代作为一种新的管理方法在县...

要定制医院绩效方案吗？”县“在出发！

县医院综合能力提升，一直是党和国家关注的重点民生问题。随着医改不断深化改革，2019年开始，二级以上公立医院绩效考核纳入国家卫健委统一考核机制，卫健委专线直连并公布考核...

医院夜班费被视违规，这样的薪酬绩效制度需改革了

作为医护人员，由于职业的特殊性，值夜班是工作要求。但职业要求不等于无条件付出，给到医护人员合理的补贴与安全合理的值班环境，才能保证夜班工作的效率与积极性！。最近，...

新冠感染高峰过去，对医院内部的绩效管理还要持续

随着新冠肺炎感染高峰已过，医院诊疗顺序逐步恢复正常。对医务人员来说，临时性关爱措施是必要的，但持久的尊重、信任和激励至关重要。例如，合理制定绩效标准，体现其技术服...

关于改善医院绩效的最佳方法！

目前，医院和其他卫生机构的日子并不好过，因为利润在收紧， 债务在增加，医疗系统不堪重负，似乎无法休息。如果医院不小心，收入管理不善很容易导致破产。为了让一切都以最大...

医院绩效管理如何做到既让领导满意，又让部门配合

医院绩效管理是医院管理永恒的命题，因为绩效反映了医院的状态:医院如何发展，能否发展，未来会发生什么，都在医院绩效中。因此，医院绩效管理是整个医院经营管理的重点，也是...

医院绩效理念：颠覆传统绩效，带领科室创造是关键

目前，医院的绩效考核制度已经经过了3个发展时期，公立医院绩效由分蛋糕、创收益、降药耗、医保为导向的时代已经过去，医疗已经进入正规化的效率效益时代，医院的绩效未来在承...

医院绩效管理亟待提升，首先消除绩效管理神话！

自2022年以来，多地医保局发布针对定点医疗机构的DRG/DIP支付方式改革绩效评价办法。质量和绩效指标对医院来说比以往任何时候都更加重要。绩效管理策略无法应对挑战，医院需要选择...

医院绩效第四代率先导入RBRVS与国考绩效无缝接轨！

医院管理和运营是医疗领域的薄弱环节，公立医院关注的重点是医疗成本、医生知名度、医院可靠性。您可以看到需要分析医院的运营和管理。目前，医院的管理和运营存在诸多问题。...

DIP模式下的医院绩效第四代运行开启

在DIP（直接、激励、绩效）模式下的医院绩效评估系统中，员工绩效与他们的薪酬直接相关。DIP模式下的第四代医院绩效评估系统运作如下：...