每当麻省总医院(Massachusetts General Hospital,简称MGH)被问及成功之道时,他们总会回答:医院文化。招聘世界上最优秀的人并让他们快乐地工作,给病人提供最好的服务并让他们满意,...
当前,医学事业正在向纵深发展,基层医院的人力资源管理尤为重要。为了有效地组织基层医院卫生人力主体,发挥各个成员的积极性、能动性和可激励性,人才开发及其管理就是要以...
消费观念发生变化,在医疗供应不足的年代,患者最期望的是能否得到基本医疗服务。而改革开放以来,物质比较充裕,人均收入有所提高,顾客满意理论在医院服务管理中的意义开始提升...
随着我国城镇卫生体制改革的不断深入,特别是随着医疗资源相对过剩局面的出现,医疗市场竞争日趋激烈,提高医疗水平已经不是医院发展的唯一手段,市场营销在医疗服务中正在日...
医院管理队伍职业化既是公立医院改革的重要内容,又是其他公立医院改革任务得以有效落实的促进因素。目前,国内在相关概念、必要性和考核、培训、激励机制等方面进行了广泛研究和探讨。对照国外现状,今后应加强实证研究,探索切实可行的实施措施和路径。...
我们的硬件设备甚至比美国很多最好的医院都先进,病例数占据绝对优势,但是医院管理和治疗的理念距离国外都还有很大的差距。...
财政补助不是每年递增,医院的发展不能停,医生损失的那一块收入如何补?院长该怎么办?都是公立医院改革面临的现实问题。...
近日,美国GenerationOne编译了一份“移动医疗改变医生行为的十大谬误”清单,告诉移动医疗供应商应该避免的雷区。...
在遇到医疗纠纷时,医患双方倾向于选择什么样的处理方式呢?昨日,深圳市卫计委发布了新出炉的《深圳经济特区医疗条例》民意调查结果,结果显示,医患双方在对各自的权利义务认...
医院文化管理不仅需要高层领导的重视和广大员工的支持,更需要医院管理者发挥自身在医院管理中的中坚作用,承担起应有的文化责任,以切实实现医院文化与医院具体经营管理工作...