霍尔斯

儿科医护绩效远低于行政？不赚钱的儿科应受到重视

近年来，我国儿科医生的差距越来越大，国家三胎政策的开放和疫情的将迎来一个下一个高峰。但与此同时，儿科医生有这么大的差距，谁来为我们宝宝的健康保驾护航？医院儿科现有...

医院绩效管理的流程和步骤有哪些？

绩效管理过程是一个基于沟通的协作过程。绩效管理过程有明确的绩效管理目的，即提高个人或团队的工作绩效，促进个人或团队的发展和成长。在高层次上，该过程是计划-执行-评估...

医院不同科室如何进行绩效管理与薪酬分配比较合理

绩效管理是医院实现目标的动力。良好的绩效体系可以为医院带来多方面的收益，如激励员工、增加收入、提高质量等有形和无形的结果。但是，在推动医疗机构改革和发展的过程中，...

公立医院绩效设计中，有哪些方面尤其值得重视？

绩效管理规划的重要性在于它可以促进良好绩效管理环境的构建，改变和优化全体员工的绩效认知和意识，形成科学先进的绩效观。绩效管理的成功。...

医院绩效管理-第四代的本质—做蛋糕而非分蛋糕！

医院亟需在国家新发展理念中找到自己的定位，并结合定位确定发展战略和目标，发挥绩效在管理中的重要作用，确保绩效考核体系与规划目标协同共振，同时建立一套权责相符、适应...

医院绩效管理改革难？医院绩效第四代捕捉新机会！

公立医院绩效管理与薪酬改革是新一轮医改的核心工程，与最终落实紧密医联体建设、医保总额支付、分级诊疗、双向转诊等密切相关。关于如何制定一套适应公立医院改革机制和综合...

基于DRGs支付的医院绩效管理系统该如何构建？

随着国家医药卫生体制改革的不断深入，各项配套改革措施正在推进。医保支付方式改革是这一过程的重要组成部分，通过诊断相关组（DRGs）支付将逐渐成为医保支付医疗机构的主要方...

贵州范围内医院绩效-第四代一对一辅导预约开始！

伴随着医改新政策的逐步推进，绩效管理问题依然是很多医院的重灾区，一方面国家要求以结余发放绩效，一方面又不允许医护绩效与收入挂钩，这种沉重经营模式该如何撬动医院经营...

从华为的绩效管理模式中，医院可以学到什么？

华为的绩效管理：减人、增效、加薪。简单说就是3个人干5个人的活发4个人的工资，这样企业的成本降低了，员工收入却提高了。这对中小企业管理有很大的借鉴意义,可怎么做才能达到...

医院绩效第四代，真正从优化的角度激活员工积极性

随着公立医院外部绩效考核发力，传统的医院绩效管理模式面临“迭代升级”，原有的绩效思路与分配已然无法满足新时代医疗的发展趋势，如不及时进行医院绩效变革，医院发展将会...