霍尔斯

医院绩效第四代是如何颠覆传统绩效分配的？

传统的医院绩效分配模式主要是按照医生的专业技能、职称以及科室规模等因素进行分配。但是随着医疗信息技术的发展和患者对医疗质量的要求日益提高，医院绩效第四代分配模式应...

医院绩效第四代在当代医院的广泛运用！

医院绩效第四代是指一种评估医院绩效的方法，它主要侧重于衡量医院的效率、质量和患者满意度。这种方法通常涵盖了许多不同的指标，包括临床质量指标、财务指标、流程指标和经...

低价的医院绩效项目导入可能对医院造成不好的影响

随着科技的发展，医疗行业得到了一定程度上的进步。社会群体对医院的医疗服务提出新的要求，需要医院的管理者制定出一套切实可行的绩效管理体系，以满足医院能够正常运行的同...

医院绩效该向抗疫表现突出的一线医务倾斜吗？谁来

近日，国家卫生健康委新闻发言人、宣传司副司长米锋在面对媒体采访时表示：近期医疗机构提供医疗服务的压力在不断增大，...

做好这几点，避开医院服务高压区

医院服务的宗旨是以优质的服务最大限度地满足病人的需要。全面提升病人生命质量和生存质量必须体现在医院工作的各个环节。因此医院应当重视服务管理，树立“以病人为中心”的...

疫情逐步放开后，公立医院绩效管理方案如何完善？

疫情逐步放开后，大多数公立医院都面临着巨大的资金缺口。一方面，医院增加了额外的开支——为加强医务人员职业暴露防护设施的建设，大量购买和匹配防护材料和设备，大量消耗...

困难时期医院如何激励、留住和吸引员工？

现在，随着医院面临 Omicron 病例的上升趋势，新 COVID 患者的涌入可能会比以前更加势不可挡。这是因为，三年过去了，医院比以往任何时候都更加精疲力尽，接种疫苗和加强免疫的人也...

临近岁末，您医院的年终“绩效”还能正常发放吗？

临近岁末，又到了一年一度讨论医院发不发年终“绩效”的时候了。各行各业因自身特点不同，所发的年终绩效自然各异。身在医疗行业，相信每位医护人员同样期盼“年终绩效”。...

您医院还是由大锅饭的平均主义到结余才发放绩效吗

对于医生来说，绩效是医院认可其劳动贡献价值的直接体现。然而，有多少医生对医院绩效计划感到满意？过去医院的奖金发放形式比较粗放：收入减去支出，剔除一定比例后，余额按...

儿科医护绩效远低于行政？不赚钱的儿科应受到重视

近年来，我国儿科医生的差距越来越大，国家三胎政策的开放和疫情的将迎来一个下一个高峰。但与此同时，儿科医生有这么大的差距，谁来为我们宝宝的健康保驾护航？医院儿科现有...