霍尔斯

医院大门诊时代：DIP/DRG形势下的风水轮流转

在医疗行业中，随着DIP（诊疗一体化支付）和DRG（病组支付）制度的逐渐推行，医院大门诊时代正经历着一场前所未有的风水轮流转。这个时代的医院管理和经营面临着前所未有的挑战...

医院绩效在医护中的名声并不好听，事实真是相当于

医院绩效评估通常涉及到各种指标和标准，如患者满意度、医疗错误率、治疗效果等。这些指标的确有助于提高医院的质量和效益，但在实际操作中，员工们却感到了沉重的压力...

将绩效反馈有效实施，是改进医院绩效管理的关键

医院绩效沟通反馈中需要注意的几个问题：反馈要选择恰当的时间、温馨的环境；反馈的态度要真诚、内容要具体、建议要可行；反馈的技巧要因人而异；反馈的信息要全面，优点与缺...

DRG医院绩效改革的模式决定成败

随着医疗领域的不断发展和改革，DRG（诊断相关分组）已经成为医院绩效改革的一个重要举措。DRG是一种将患者按照临床特征和资源消耗进行分类的方法，有助于医院更好地管理资源、...

DIP/DRG实施下的医院怎么进行打破公立医院困局

有一家医院，一直以来都是社区的骄傲。医院的院长是一位经验丰富的医疗专家，他曾引领医院在医疗领域取得了卓越的成就。然而，最近，他深感苦恼。由于DIP/DRG（诊断相关群组/住院...

从寓言中学到/管理和绩效管理：点、线、面思维

采取「线」性思维的医院，因绩效管理流程完整，能产出具体绩效考核数据，考核评量相对公平客观; 当须进行不适任人员处理时，也有完备资料，作为佐证依据。 采取「面」式思维...

推动医院高质量发展，加强公立医院绩效测评

随着社会的不断发展，人民对医疗服务的需求也日益增长，医院作为重要的医疗机构，在保障人民健康方面发挥着重要的作用。 然而，公立医院在提供医疗服务的同时，也面临着绩效测...

新改浪潮下，医院绩效如何合规？

随着社会的不断发展和进步，医疗领域也在不断迎来新的改革浪潮。在这个新的改革环境下，医院绩效管理如何确保合规性成为一个重要的议题。 霍尔斯将在本文探讨在新改浪潮下，医...

DIP/DRG改革下，如何做好绩效考核激励？

DIP （Diagnosis-Related Group）和DRG（Diagnosis-Related Group）改革是医疗领域中的一项重要改革，旨在通过改变医疗服务付费机制，提高医疗资源的使用效率和质量。 在这一改革的背景下，绩效...

提升医院绩效管理，探索创新与改进的路径

引言 医院作为提供医疗服务的关键机构，其绩效水平直接关系到患者的健康和医疗体验。为了不断提升服务质量、管理效率以及资源利用效率，医院必须积极进行绩效改进。 霍尔斯将...