医疗纠纷严重干扰了医院正常的医疗秩序,因此,如何解决医患纠纷,保障患者安全,保护医护人员的执业安全,是医院领导者必须解决的一大难题。...
近年来,全国各地医院的管理者都在思考如何打造优秀的医疗团队,提升自家医院的医疗技术水平,提高医疗技术。...
近年来,随着国内医疗改革政策的不断推进,加上社会医疗需求的持续提高,医疗卫生行业进入“高质量”发展,已经成为大趋势。...
医院文化是在医疗实践中逐渐培养起来并被广泛认同的观念形态、价值体系和文化形式的综合,是医院工作人员恪守的价值观念和行为规范。...
绩效管理过程是一个基于沟通的协作过程,绩效管理流程有明确绩效管理的目的,是为了提升个人或团队的工作绩效,促进人员或团队的发展与成长,它的流程大致是——计划-实施-考核...
绩效考核是绩效管理体系中的重要组成部分,是绩效管理体系中重要的考核方法,是医院整体和职工个人的工作完成状况的“衡量器”。...
医务社工是促进医患有效沟通和医疗信息传递的桥梁。医务社工,可以参与诊疗团队,从患者心理和社会角度提出诊疗建议,在与医生和患者双方充分沟通条件下,提高诊疗效率,推动...