霍尔斯

定制化AI驱动的医院绩效管理系统

霍尔斯医疗绩效管理专家团队深知传统绩效管理模式的局限性，因此，2025年特此推荐一款定制化AI驱动的医院绩效管理系统——卓医绩优™ 绩效管理系统，助力医院迈向智慧管理的新高...

年薪制与“潮汐式”援助全解析

在当今医疗行业快速发展的背景下，医院管理面临着前所未有的挑战与机遇。如何优化医务人员配置、提升服务质量、实现资源的高效利用，成为各级医疗机构亟需解决的问题。...

推进2025 DIP/DRG改革落地

随着三明医改的深入推进，DIP（按病种分值付费）和DRG（按疾病诊断相关组付费）逐步成为医院管理中的关键改革方向。2025年，在此基础上全面深化的改革，为医院管理者和相关科室人...

绩效与年薪如何成为医院人才流失的终结者？

随着医疗改革的深入推进，医院薪酬体系正面临一场深刻的变革。传统的薪酬模式逐渐暴露出效率低下、激励不足的问题，无法适应日益激烈的医疗行业竞争...

医院绩效不是终点，而是起点

在现代医院管理中，绩效管理已经成为影响医院持续发展、科室良性运转和员工积极性的关键抓手。然而，许多医院在推进绩效管理改革时，常常面临各种挑战——目标难以落地、执行...

医院绩效考核还是人性博弈？

我们在给全国医院做绩效辅导项目经常接触到许多医院管理者和科室人员，他们往往在绩效管理中陷入困惑，甚至产生无助感。这种困惑不仅影响了医院整体的发展方向，还直接导致了...

“冠军教练式”辅导引领医院绩效新时代

传统复杂的考核指标常常让管理者失去重点。通过简化指标（如从SMART原则提炼出的核心数据点），可以让医院管理层快速捕捉关键问题并实施精准干预。具体而言： 通过教练技术...

2025年数据驱动到价值医疗

随着DRG（疾病诊断相关分组）和DIP（按病种分值付费）支付改革的全面推进，中国医疗机构的绩效管理模式正面临着前所未有的机遇和挑战。霍尔斯的医疗绩效辅导第三方辅导公司团队...

2024医院绩效第四代占有率57.8%

随着我国医疗体制改革的不断深化，2024年医院绩效第四代管理服务体系已在全国医院占据57.8%的市场份额，成为推动医院管理数字化、精细化转型的重要工具。本文将通过深度数据研究...

DRG/DIP医院绩效第四代管理体系建设

随着中国医疗改革的深入推进，DRG（疾病诊断相关分组）和DIP（按病种付费）模式已成为医疗支付制度改革的核心工具之一。这种支付体系对医院绩效管理提出了更高的要求，尤其是第...