霍尔斯

传统的医院绩效难以为继状态下， 医院“高质量”发

目前全国医院面临新冠疫情影响，医改加力，药品零差价及两票制，医保支付制度改革，财政部门补偿机制不到位，医院增收遇到“天花板”瓶颈。...

重点必看！一文带你了解霍尔斯第四代医院绩效

第四代绩效是在国家卫生健康的十四五规划的基础上的医疗改革重点工作以往医疗绩效的分蛋糕，创收益，降药耗，医保为导向的时代已经过去。...

各医疗体系遭受重创的当下，如何通过绩效管理“力

自2019年开始，国家卫健委将二级以上公立医院绩效考核纳入统一的考核机制，由卫健委专线直连并公布考核结果，考核指标将按照医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价4个维度展...

新医改下的医院第四代绩效，如何顺应时代风向标？

原来的传统绩效大多处于“分蛋糕”的平均主义，不体现医护人员工作量，难以调动员工积极性，长时间的“分蛋糕”体制导致大部分医院业务发展状况以及管理问题凸显，不利于医院...

医院如何做到“高质量”？绩效国考成为重要标尺和

如何做到“高质量”？绩效国考成为重要标尺和指挥棒，也成为各医院步入精细化管理的有效工具。近年来，绩考强约束下，旨在提升“新效能”，生发“新动力”，各医院正在适应以...

医改紧锣密鼓推进，绩效管理咨询要怎么做好？

医改紧锣密鼓推进，医院薪酬制度改革成为绕不过去的“坎”，面对利益调整如何办，如何通过绩效管理，实现“多劳多得、优绩优酬”，正在困惑医管者同仁，市场的需求催生了专业...

以绩效管理为推手，对医院运营成本进行合理管控！

医院执行严格有序的绩效考核措施有利于运营成本的合理管控，解决当前医院经营管理中效能不足的问题。 医疗行业作为与民生紧密相关的行业，在药物成本与耗材成本方面消耗量巨大...

“多劳多得、优绩优酬”的第四代医院绩效管理方案

实施绩效工资是贯彻落实国家工资制度改革的具体措施，是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容。医院绩效工资的实施，必须与医院的人事制度改革和加强人才队伍建设紧密相结...

医院的绩效考核方案你做的怎么样了？

绩效考核就是指挥棒，二三级公立医院开始以绩效考核为契机，优化医院内部管理，将医院内部绩效考核方案与国家绩效考核相衔接，引导管理医院朝着更高绩效努力，努力提升质量安...

完美的医院绩效管理不存在，但以下这些坑需要越过

实践中不存在绝对完美的绩效管理。有很多坑,需要管理者小心越过。...